為優化隊伍結構、提高管理水平，興義市法院對立案庭庭長等8個副科級領導崗位實行競爭上崗。競爭上崗工作由市委統一領導，在市委組織部設立領導小組辦公室。繼動員部署、初審、復審、筆試后，2011年3月14日，興義市法院在五樓大會議室組織了副科級職位競爭上崗面試與民主測評。
面試考官由市委組織部抽選興義市政法委副書記陳宗銘、市法院黨組書記、院長李澤會、市司法局局長李應俊、市公安局副局長杜建平、市法院副院長余龍林、蔣貴云、盧傳金共7人組成。另設監督員、記分員各1名。此次面試共有28名審查合格的人員參加，法院其他干警均可旁聽。面試前，競爭人員進入候考室，關閉手機統一保管，先由各職位派人抽簽產生競職陳述順序，再由同一崗位的依次抽簽確定出場順序。九點整，面試正式開始，考官啟封考卷，面試工作有條不紊的逐項進行。
面試采取演講答辯方式進行，通過競爭者進行演講并回答評委提出的有關問題，測試競爭者履行競爭職位職責所必備的綜合分析、組織協調、語言表達、解決實際問題等基本素質和能力。面試題目由市競爭上崗領導小組研究確定。每位競爭者面試的時間不超過15分鐘。面試采取百分制，核分員、監督員對計分結果進行復核，當場報分。
參加民主測評人員為市法院中層以上干部及隨機抽取的30名法院一般干警。參評人員通過無記名的方式填寫《競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德、能、勤、績、廉測評細項打分，統分員當場計算平均分。
此次競爭上崗的成績是按筆試占30%、面試占30%、民主測評占40%的比例來進行折算，綜合得分從高分到低分的順序按1:2確定考察人選進入考察階段。
面試結束后院黨組書記、院長李澤會肯定了此次面試的成功，提出了自己的意見。實行競爭上崗，就是“公開、平等、競爭、擇優”選人，把德才兼備的優秀干警充實到中層領導崗位上來。開創選人用人的民主化新路子，形成干部敬業奉獻的新風貌。
（吳啟梅）
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